Calculadora de Horas Extras CLT 2026
Calcule o valor correto das horas extras com adicional de 50% ou 100%, adicional noturno de 20% e veja o impacto líquido no seu holerite após INSS e IR.
💼 Dados do contrato
⚡ Horas extras realizadas
📋 Acordo ou convenção coletiva opcional
Se sua categoria tem adicional diferente do mínimo legal, ajuste abaixo.
Informe o salário e as horas extras para calcular o valor a receber.
- Máximo de 2 horas extras/dia (salvo força maior)
- Adicional mínimo de 50% em dias úteis
- Adicional de 100% em domingos e feriados
- Adicional noturno de 20% (22h às 5h)
- Integram FGTS, 13º e férias se habituais
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Patric Pereira
O Controlizze reúne ferramentas e conteúdos gratuitos para ajudar você a organizar com mais clareza.
Como calcular horas extras pela CLT em 2026
Valor da hora = salário mensal ÷ 176 (jornada de 8h × 22 dias). A hora extra em dia útil tem acréscimo de 50% e em domingos e feriados, de 100%. Com salário de R$ 3.520, a hora vale R$ 20,00, a hora extra de 50% vale R$ 30,00 e a de 100% vale R$ 40,00.
As horas extras são um direito trabalhista regulamentado pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Entender como calcular o valor correto é fundamental para garantir que você está recebendo o que é devido — erros no cálculo de horas extras são uma das principais causas de reclamações trabalhistas no Brasil. Depois de preencher a calculadora acima, você pode baixar o resultado detalhado (valores por tipo de adicional e impacto no holerite) em PDF para guardar ou enviar ao RH.
Passo a passo para calcular horas extras
1. Calcule o valor da hora normal:
- Jornada padrão: 8h/dia × 22 dias = 176 horas mensais
- Valor/hora = Salário mensal ÷ 176h
- Exemplo: salário R$ 3.520 → R$ 3.520 ÷ 176 = R$ 20,00/hora
2. Aplique o adicional conforme o dia:
- Dias úteis (50%): R$ 20,00 × 1,50 = R$ 30,00/hora extra
- Domingos/feriados (100%): R$ 20,00 × 2,00 = R$ 40,00/hora extra
- Noturno + extra (50% + noturno 20%): R$ 20,00 × 1,20 × 1,50 = R$ 36,00/hora
Adicional noturno: como funciona na prática
O adicional noturno é de 20% sobre a hora diurna para trabalho entre 22h e 5h. Além disso, a lei cria a "hora noturna reduzida": cada hora noturna é contada como se tivesse apenas 52 minutos e 30 segundos — o que significa que 7h52min noturnas equivalem a 9h de trabalho diurno para fins de cálculo de adicional.
Quando houver hora extra noturna (trabalho após as 22h além da jornada normal), o adicional de 50% da hora extra incide sobre a hora já acrescida do adicional noturno: hora × 1,20 × 1,50 = hora × 1,80, ou seja, 80% de acréscimo total sobre a hora normal.
Banco de horas vs pagamento em dinheiro
Pela CLT, o empregador pode optar por compensar as horas extras com folgas (banco de horas) em vez de pagar em dinheiro, desde que haja acordo individual ou coletivo. As regras são:
- As horas extras devem ser compensadas em até 6 meses (acordo individual) ou 1 ano (convenção coletiva)
- Se não compensadas no prazo, devem ser pagas com adicional de 50%
- O banco de horas não incide INSS e IR sobre as horas acumuladas, o que pode ser vantajoso para o empregador
- Para o trabalhador, o pagamento em dinheiro integra a base de cálculo de FGTS, 13º e férias — uma vantagem a longo prazo
Atenção ao impacto tributário: as horas extras somam ao salário do mês para fins de retenção na fonte. Mesmo quem tem salário base dentro da faixa de isenção da Lei 15.270/2025 pode ultrapassar esse teto ao incluir horas extras habituais, passando a ter Imposto de Renda retido (ainda que parcialmente reduzido pelo redutor previsto na lei) sobre o total do mês — e não apenas sobre o valor das horas extras isoladamente.
Tabela de valor de hora extra por salário
| Salário mensal | Hora normal | Extra 50% (úteis) | Extra 100% (domingo) | Noturno (20%) |
|---|---|---|---|---|
| R$ 1.621 (mín.) | R$ 9,21 | R$ 13,82 | R$ 18,42 | R$ 11,05 |
| R$ 2.000 | R$ 11,36 | R$ 17,05 | R$ 22,73 | R$ 13,64 |
| R$ 3.000 | R$ 17,05 | R$ 25,57 | R$ 34,09 | R$ 20,45 |
| R$ 4.000 | R$ 22,73 | R$ 34,09 | R$ 45,45 | R$ 27,27 |
| R$ 6.000 | R$ 34,09 | R$ 51,14 | R$ 68,18 | R$ 40,91 |
| Calculado sobre 176 horas mensais (8h/dia × 22 dias úteis) | ||||
Perguntas frequentes sobre horas extras
Qual o adicional de horas extras pela CLT? ▼
O mínimo legal é: 50% sobre a hora normal para horas extras em dias úteis, e 100% para horas extras em domingos, feriados e folgas compensatórias. Convenções coletivas podem estabelecer percentuais maiores. O adicional incide sobre o valor da hora calculada a partir do salário bruto.
Como calcular o valor das horas extras? ▼
1) Calcule a hora normal: salário ÷ horas mensais contratadas (padrão: 176h). 2) Multiplique pelo adicional: ×1,50 para 50% ou ×2,00 para 100%. Exemplo: salário R$ 3.000 → hora normal R$ 17,05 → extra 50% = R$ 25,57/h → extra 100% = R$ 34,09/h. Nossa calculadora faz tudo isso automaticamente.
O que é adicional noturno? ▼
É o acréscimo de 20% sobre a hora normal pelo trabalho realizado entre 22h e 5h (trabalhadores urbanos). Além do adicional, a hora noturna é reduzida para 52min30s — ou seja, 9h de trabalho noturno equivalem a mais de 10h de computo. Quando a hora noturna também é extra, os adicionais se acumulam: 50% (extra) + 20% (noturno) = 70% total.
Horas extras entram no cálculo de INSS e IR? ▼
Sim. As horas extras são incorporadas ao salário bruto do mês e entram na base de cálculo de INSS e Imposto de Renda. Em meses com muitas extras, você pode avançar para faixas mais altas de tributação, reduzindo proporcionalmente o ganho líquido. Nossa calculadora mostra o impacto exato.
Existe limite de horas extras por dia? ▼
Sim. A CLT limita as horas extras a 2 horas por dia, totalizando no máximo 10 horas de trabalho diário. Em casos de força maior ou necessidade imperiosa, esse limite pode ser excedido temporariamente. A jornada semanal máxima é de 44 horas normais + até 4h extras = 48h semanais.
É melhor banco de horas ou pagamento em dinheiro? ▼
Depende do seu objetivo. Pagamento em dinheiro é melhor se as horas são habituais (integram FGTS, 13º e férias) ou se você precisa da renda. Banco de horas é melhor se você prefere folgas. Do ponto de vista tributário, o banco de horas pode ser mais vantajoso pois não há incidência imediata de INSS e IR sobre as horas acumuladas.