Calculadora de Horas Trabalhadas
Registre entradas e saídas de cada dia, calcule o total mensal, veja o saldo do banco de horas e descubra o valor exato da sua hora de trabalho.
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Como calcular horas trabalhadas e banco de horas
Controlar as horas trabalhadas é um direito e uma necessidade para qualquer trabalhador CLT. Saber exatamente quantas horas você trabalhou no mês, qual o seu saldo de banco de horas e quanto vale cada hora do seu tempo é fundamental para garantir que seus direitos trabalhistas sejam respeitados — e para planejar melhor sua agenda.
Como calcular o total de horas trabalhadas
Para cada dia: Horas trabalhadas = Horário de saída − Horário de entrada − Intervalo de almoço.
Exemplo: entrada às 8h00, saída às 17h30, almoço de 1h → 17h30 − 8h00 − 1h00 = 8h30 trabalhadas.
Some todos os dias do mês para obter o total mensal. Se sua jornada contratada é de 8h/dia × 22 dias = 176h mensais, e você trabalhou 182h, você tem 6h de saldo positivo no banco de horas.
Como calcular o valor da hora de trabalho
Fórmula: Valor/hora = Salário mensal ÷ Horas mensais contratadas.
- Salário R$ 3.520, jornada 8h/dia × 22 dias = 176h → R$ 3.520 ÷ 176 = R$ 20,00/hora
- Hora extra de 50%: R$ 20,00 × 1,50 = R$ 30,00/hora
- Hora extra de 100% (domingos/feriados): R$ 20,00 × 2,00 = R$ 40,00/hora
- Hora noturna (22h às 5h): adicional de 20% → R$ 20,00 × 1,20 = R$ 24,00/hora
O que é banco de horas e como funciona
O banco de horas é um sistema regulamentado pela CLT (art. 59) que permite compensar horas extras com folgas em vez de pagamento em dinheiro. As regras gerais são:
- As horas extras devem ser compensadas em até 6 meses (acordo individual) ou 1 ano (acordo coletivo)
- Saldo positivo: você trabalhou mais do que o contratado — tem direito a folgas ou pagamento
- Saldo negativo: você trabalhou menos do que o contratado — precisa compensar ou terá desconto
- Se o banco não for compensado no prazo, as horas devem ser pagas com adicional de 50%
Jornada máxima permitida pela CLT
| Jornada | Horas/dia | Horas/semana | Horas/mês (22 dias) |
|---|---|---|---|
| Padrão CLT | 8h | 44h | 176h |
| Meio período | 4h | 20h | 88h |
| 6 horas (turnos) | 6h | 30h | 132h |
| Máximo com extras | 10h | 48h | 220h |
| Algumas categorias têm jornadas especiais definidas em convenção coletiva | |||
Perguntas frequentes sobre horas trabalhadas
Como calcular o total de horas trabalhadas no mês? ▼
Para cada dia: subtraia a entrada da saída e desconte o intervalo de almoço. Some todos os dias. Exemplo: 8h00 às 17h30 com 1h de almoço = 8h30/dia. Em 22 dias = 187h mensais. Nossa calculadora faz esse registro dia a dia automaticamente.
Como calcular o valor da hora de trabalho? ▼
Divida o salário pelas horas mensais contratadas: Valor/hora = Salário ÷ (horas/dia × dias úteis). Para jornada de 8h e 22 dias úteis = 176h. Salário de R$ 4.400 ÷ 176h = R$ 25,00/hora. Hora extra de 50% = R$ 37,50. Hora extra de 100% = R$ 50,00.
O que é banco de horas? ▼
Sistema onde horas extras viram créditos para usar como folga. Regulamentado pela CLT (art. 59): as horas devem ser compensadas em até 6 meses (acordo individual) ou 12 meses (convenção coletiva). Saldo positivo = você trabalhou mais e tem crédito. Saldo negativo = trabalhou menos e precisa compensar ou terá desconto no salário.
Quantas horas deve ter a jornada mensal de trabalho? ▼
A CLT limita a 8h/dia e 44h/semana. Em um mês com 22 dias úteis e jornada padrão de 8h: 22 × 8 = 176 horas mensais. Com adição das horas extras permitidas (2h/dia): máximo de 220h mensais. Jornadas especiais (6h, bancários, médicos) têm regras específicas definidas em lei ou convenção coletiva.
Como registrar horas trabalhadas corretamente? ▼
A CLT obriga empresas com mais de 20 funcionários a registrar o ponto. Os meios aceitos são: ponto manual (livro), ponto eletrônico ou ponto por exceção (registra apenas divergências). O funcionário tem direito de acesso ao espelho de ponto. Guarde sempre seus registros — em caso de divergência, o ônus da prova é do empregador.