Calculadora de Rescisão Trabalhista 2026
Calcule todas as verbas rescisórias: saldo de salário, aviso prévio proporcional, 13º, férias + 1/3 e multa de 40% do FGTS. Para demissão sem justa causa, pedido de demissão e acordo.
⚠️ Valores estimativos baseados na CLT. O FGTS é estimado por 8% × salário × meses — o valor real depende do extrato do FGTS. Confirme com o departamento de RH antes de assinar a rescisão.
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Patric Pereira
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O que você tem direito ao ser demitido
O valor da rescisão soma saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3 e, na demissão sem justa causa, a multa de 40% sobre o saldo do FGTS. No pedido de demissão não há multa nem seguro-desemprego; na demissão por acordo, o trabalhador recebe 50% do aviso e 20% da multa. Informe salário, data de admissão e data de saída na calculadora para ver o total.
As verbas rescisórias variam conforme o tipo de demissão. A CLT garante direitos diferentes dependendo de quem tomou a iniciativa — o empregador ou o empregado — e se houve justa causa ou não. Depois de calcular, você pode baixar o resultado detalhado em PDF para conferir com calma ou levar até o RH.
1. Direitos por tipo de demissão
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Por acordo |
|---|---|---|---|
| Saldo de salário | ✅ | ✅ | ✅ |
| Aviso prévio indenizado | ✅ (integral) | ❌ (cumpre ou paga) | ✅ (50%) |
| 13º proporcional | ✅ | ✅ | ✅ |
| Férias proporcionais + 1/3 | ✅ | ✅ | ✅ |
| Férias vencidas + 1/3 | ✅ (se houver) | ✅ (se houver) | ✅ (se houver) |
| Multa FGTS | ✅ 40% | ❌ | ✅ 20% |
| Saque do FGTS | ✅ 100% | ❌ | ✅ 80% |
| Seguro-desemprego | ✅ | ❌ | ❌ |
2. Como calcular cada verba
- Saldo de salário: Salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês da demissão.
- Aviso prévio indenizado: 30 dias + 3 dias por ano completo trabalhado (máximo 90 dias). Pago como salário pelos dias do aviso.
- 13º proporcional: Salário ÷ 12 × meses trabalhados no ano (fração ≥ 15 dias conta como mês). Se demissão sem justa causa, os dias do aviso prévio contam.
- Férias proporcionais + 1/3: Salário ÷ 12 × meses do período aquisitivo atual × (1 + 1/3).
- Multa do FGTS (40%): 40% sobre todo o saldo do FGTS acumulado (estimado como 8% do salário × meses trabalhados).
3. Aviso prévio proporcional: como calcular?
A Lei 12.506/2011 estabelece: 30 dias de aviso para quem tem até 1 ano de empresa, mais 3 dias por ano completo trabalhado, com limite máximo de 90 dias.
| Tempo de serviço | Dias de aviso prévio |
|---|---|
| Até 1 ano | 30 dias |
| 2 anos | 36 dias |
| 5 anos | 45 dias |
| 10 anos | 60 dias |
| 15 anos | 75 dias |
| 20 anos ou mais | 90 dias (máximo) |
4. O que é a demissão por acordo?
Criada pela Reforma Trabalhista de 2017 (Lei 13.467), permite que empregado e empregador encerrem o contrato de comum acordo. Vantagens para o trabalhador: recebe 50% do aviso indenizado e 20% de multa do FGTS — mas não tem direito ao seguro-desemprego. É indicada quando o trabalhador já tem outra oferta de emprego e quer evitar o período de aviso.
5. Prazo para pagamento da rescisão
O artigo 477 da CLT estabelece que o empregador tem até o 1º dia útil após o término do contrato para pagar todas as verbas rescisórias. Em caso de descumprimento, o empregador deve pagar multa equivalente a um salário ao trabalhador. Se o sindicato da categoria tiver prazo diferente previsto em convenção coletiva, prevalece a norma mais favorável ao trabalhador.
Exemplo: quanto recebo de rescisão com salário de R$ 3.000?
Considere uma demissão sem justa causa, com 3 anos completos de empresa, saída no dia 15, 6 meses trabalhados no ano e 4 meses do período aquisitivo de férias:
| Verba | Como calcula | Valor |
|---|---|---|
| Saldo de salário | 3.000 ÷ 30 × 15 dias | R$ 1.500,00 |
| Aviso prévio indenizado | 30 + 3×3 = 39 dias → 3.000 ÷ 30 × 39 | R$ 3.900,00 |
| 13º proporcional | 3.000 ÷ 12 × 6 meses | R$ 1.500,00 |
| Férias proporcionais + 1/3 | 3.000 ÷ 12 × 4 meses × 4/3 | R$ 1.333,33 |
| Total das verbas | R$ 8.233,33 | |
| Multa de 40% do FGTS | 40% × saldo estimado de R$ 8.640,00 (8% × 3.000 × 36 meses) | R$ 3.456,00 |
Além disso, o trabalhador pode sacar o saldo do FGTS, estimado em R$ 8.640,00. Os valores são aproximados e brutos: INSS e IRRF podem incidir sobre saldo de salário e 13º, e o saldo real do FGTS depende dos depósitos feitos.
Perguntas frequentes sobre rescisão trabalhista
O que recebo ao ser demitido sem justa causa? ▼
Saldo de salário dos dias trabalhados, aviso prévio indenizado (30 dias + 3/ano, máx. 90), 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, férias vencidas + 1/3 (se houver), e multa de 40% do FGTS. Além disso, você pode sacar todo o FGTS e solicitar o seguro-desemprego no SINE ou app da Carteira de Trabalho.
Quanto tempo o empregador tem para pagar a rescisão? ▼
Pelo artigo 477 da CLT, o prazo é até o 1º dia útil após o término do contrato. Se descumprir, paga multa de um salário. Algumas convenções coletivas preveem prazos diferentes — sempre verifique o que é mais favorável.
Como calcular o 13º proporcional? ▼
Salário ÷ 12 × meses trabalhados no ano (fração de 15 dias ou mais conta como mês inteiro). Exemplo: salário de R$ 3.500, trabalhou 7 meses = R$ 3.500 ÷ 12 × 7 = R$ 2.041,67. Em demissão sem justa causa, os dias do aviso prévio são acrescidos ao período.
Quem pede demissão tem direito a alguma verba? ▼
Sim: saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais + 1/3 (e férias vencidas se houver). Não tem direito à multa de 40% do FGTS, ao aviso prévio indenizado (mas precisa cumprir 30 dias ou pagar indenização) nem ao seguro-desemprego.
O que é a multa de 40% do FGTS? ▼
É 40% sobre todo o saldo do FGTS depositado durante o contrato — não só dos últimos 12 meses. O FGTS é 8% do salário bruto por mês. Exemplo: trabalhou 36 meses ganhando R$ 3.000 → FGTS acumulado ≈ R$ 3.000 × 8% × 36 = R$ 8.640 → multa = R$ 3.456. Consulte o app FGTS para o saldo real.
Vale a pena pedir demissão por acordo? ▼
Depende da situação. Vantagens: recebe 50% do aviso indenizado e 20% de multa FGTS, pode sacar 80% do FGTS, e não precisa cumprir o aviso. Desvantagens: perde o seguro-desemprego e recebe menos multa que na demissão sem justa causa. É indicado quando você já tem outra oferta de emprego e quer sair mais rápido.